加拿大LMIA全球人才流新制：Service Canada 2026年9月定義「僱主」資格，派遣公司、獨立承包商注意！
本文快速導覽：
一、 Service Canada 對「僱主」定義的最新澄清
2026年9月18日，Service Canada 在 Global Talent Stream 官方要求中新增 Employers 說明，進一步明確界定：申請 LMIA 的公司，是否真的屬於外籍員工的「僱主」？
這次更新特別值得注意。
二、 誰才算真正的「僱主」？
Service Canada 將會審查以下幾個核心要素，以判斷一家公司是否真正具備僱主資格：
- 支付薪資
- 決定工作地點、時間及方式
- 管理、監督員工及工作表現
- 負責 payroll、CPP／EI／所得稅等法定扣繳
- 有權聘用及解僱員工
三、 兩種情況要特別留意！
1. Staffing / Employment Agency 要特別留意！
如果公司只是替其他企業招聘員工，卻沒有真正的 employer–employee relationship，官方明確表示，不能以自己的名義聘用 Temporary Foreign Worker 再派到其他企業工作。
2. 外籍員工不能被列為 Independent Contractor！
獲批 LMIA 後，也不能再把員工改成 contractor，或透過 invoice、其他安排規避 payroll、薪資及 TFW Program 要求。
四、 不符規定的後果
不符合規定的僱主，可能面臨：
- LMIA 不獲批准
- 行政罰款
- 被禁止使用 Temporary Foreign Worker Program
五、 您的公司是否需要重新檢視僱傭架構？
📌 Staffing、Trucking、Subcontractor、派遣型公司尤其值得重新檢視現有僱傭架構。
如果你的公司正在準備 LMIA，除了職位、薪資與招聘要求外，僱主與外籍員工之間實際的僱傭關係，也會是非常重要的一環。
需要評估您的LMIA或僱主資格嗎？
Service Canada 對於僱主資格的審查日益嚴格，確保申請的真實性與合規性至關重要。如果您需要評估 LMIA、僱主資格或現有案件架構，歡迎聯絡羽浪移民，我們將提供專業的協助與建議。
