加拿大LMIA新规：Service Canada 2026年9月重申「雇主」定义，派遣公司、独立承包商必看！
本文快速导览：
一、 Service Canada 对“雇主”定义的最新澄清
2026年9月18日，Service Canada 在 Global Talent Stream 官方要求中新增 Employers 说明，进一步明确界定：申请 LMIA 的公司，是否真的属于外籍员工的“雇主”？
这次更新特别值得注意。
二、 谁才算真正的“雇主”？
Service Canada 将会审查以下几个核心要素，以判断一家公司是否真正具备雇主资格：
- 支付薪资
- 决定工作地点、时间及方式
- 管理、监督员工及工作表现
- 负责 payroll、CPP／EI／所得税等法定扣缴
- 有权聘用及解雇员工
三、 两种情况要特别留意！
1. Staffing / Employment Agency 要特别留意！
如果公司只是替其他企业招聘员工，却没有真正的 employer–employee relationship，官方明确表示，不能以自己的名义聘用 Temporary Foreign Worker 再派到其他企业工作。
2. 外籍员工不能被列为 Independent Contractor！
获批 LMIA 后，也不能再把员工改成 contractor，或通过 invoice、其他安排规避 payroll、薪资及 TFW Program 要求。
四、 不符规定的后果
不符合规定的雇主，可能面临：
- LMIA 不获批准
- 行政罚款
- 被禁止使用 Temporary Foreign Worker Program
五、 您的公司是否需要重新审视雇佣架构？
📌 Staffing、Trucking、Subcontractor、派遣型公司尤其值得重新审视现有雇佣架构。
如果你的公司正在准备 LMIA，除了职位、薪资与招聘要求外，雇主与外籍员工之间实际的雇佣关系，也会是非常重要的一环。
需要评估您的LMIA或雇主资格吗？
Service Canada 对于雇主资格的审查日益严格，确保申请的真实性与合规性至关重要。如果您需要评估 LMIA、雇主资格或现有案件架构，欢迎联络羽浪移民，我们将提供专业的协助与建议。
