Express Entry 雇主聘用审查：5 大文件准备攻略，助您顺利移民加拿大
申请 Express Entry 时，IRCC 会从多个方面审查，包括雇主为什么需要这个职位、能否履行聘用条件，以及您是否能胜任并愿意到职。以下整理了五个审查重点，助您在准备申请时更有方向。
一、雇主是否实际运营？
提供近期的客户订单、服务合同或发票等文件，可以清晰说明公司目前的业务范围，以及您申请的这份工作与公司核心业务之间的关联性。
二、公司为什么需要这个职位？
如果此职位是为了填补空缺，可以说明是哪个班次或哪项具体工作出现了人员缺口。如果这是新增的职位，则需解释公司增加了哪些业务，以及新人将会接手哪些新的职责，以证明职位的必要性。
三、雇主能否履行聘书上的承诺？
例如，若聘书明确载明每周工作 40 小时，提供排班计划可以具体说明这些工时如何安排。同时，提供薪资预算或相关财务证明，则能有力佐证雇主支付约定薪资的能力。
四、您能胜任，也打算到职吗？
前雇主证明信若详细列出您实际执行过的工作内容与职责，移民官便能据此对照新职位的要求，评估您的胜任能力。此外，接受聘用通知或确认预计到职日的电子邮件等，也能有效说明您的到职意愿。
五、雇主过去是否依法招聘及聘用员工？
招聘记录可以说明雇主过去招募员工的流程与方式。而工时记录与薪资单则可互相核对，以了解实际工时与给薪情况是否符合规定，证明雇主遵守劳动法规。
💡 羽浪提醒：在准备申请资料时，请务必先核对聘书上列出的职责、薪资和工时等关键信息，然后再挑选并准备能具体说明实际情况的佐证资料。请注意，以上提及的文件仅为常见的佐证例子，实际应准备的文件请根据您的个案情况及 IRCC 的最新要求进行调整。
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IRCC 对于 Express Entry 的审查细节繁多，从雇主资格到您的个人条件，每一步都至关重要。如果您在准备这些佐证文件时感到迷茫或不确定，欢迎随时与羽浪移民联系。
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