加拿大 Express Entry 2026 改革懒人包：工作经验、高薪职位、Job Offer 加分与 LMIA 巨变全解读！
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今天（2026 年 10 月 16 日），IRCC 公布 Express Entry 改革，将于 2026 年 11 月 3 日生效。这次重点涵盖加拿大工作经验、高薪职业、Job Offer 加分及 LMIA 要求。羽浪移民帮大家整理一次看懂！
一、新增“劳动力市场融合”计分项目
Labour Market Integration 将比较以下两种计分方式：
- ✅ 加拿大工作年资分数＋符合资格的高薪职业经验加分
- ✅ 符合资格的高薪职业 Job Offer 分数
两者择高计算，不能叠加。
没有随行配偶／同居伴侣，这个项目最高 150 分；有随行配偶／同居伴侣，最高 140 分。这是包含加拿大工作年资分数的项目上限，并非人人额外增加 150 分。
二、高薪职业怎么认定？
IRCC 依照各 NOC 职业在全加拿大的薪资中位数分级，判断是否达到全国整体薪资中位数的 1.3 倍、1.5 倍或 2 倍。
资格以官方公布的 NOC 名单为准，个人的实际薪水或“Manager”职称本身，都不能直接决定是否符合。
目前名单采用 2023–2025 年资料，涵盖部分医疗、科技、工程、教育、技工及管理职业。
三、工作经验和 Job Offer 分别能拿多少分？
下表为符合高薪职业类别下的工作经验与 Job Offer 可获得的额外分数：
官方职业薪资级别
1.3 倍至低于 1.5 倍
1.5 倍至低于 2 倍
2 倍或以上
合资格加拿大工作经验额外分数
20 分
40 分
70 分
合资格 Job Offer 分数
50 分
70 分
100 分
工作经验额外分数须有至少一年符合规定的加拿大高薪职业经验；可以不连续，也可依官方规则合并不同合资格职业的经验。各级分数不会逐级累加，工作经验与 Job Offer 仍须按上述方式择高计算。
四、EE 的合资格 Job Offer 将不再要求 LMIA
11 月 3 日起，用于上述 EE 加分，以及符合相关 FSW／FST 项目条件的 Job Offer，将不再要求 LMIA；持有 LMIA 本身也不会额外加分或获得优先处理。
但 Job Offer 仍须符合相关规定。IRCC 会审查雇主是否正常运营、聘用需求是否合理、是否有能力履行聘用条件，以及申请人能否胜任工作。一般而言，聘用须涵盖取得 PR 后至少一年的全职、持续工作，部分职业另有规定。
五、职业不在高薪名单，原本分数会被扣掉吗？
符合规定的加拿大工作年资分数仍会保留，技能转移分数的规则也没有因这次改革而改变。
非高薪职业的 Job Offer，仍可能用于符合相关移民项目的资格要求，只是不能取得这次新增的高薪 Job Offer 分数。
我们也提醒大家：即使自己的分数没有改变，其他候选人加分后，池内相对排名仍可能变动。后续邀请门槛需要持续观察，加分本身不保证获邀。
六、已在 EE 池内的人，请留意更新时间
系统会在新规生效后，自动重新计算现有档案的分数，过程可能需要最多两周，期间将暂停发出邀请，完成后恢复。
希望取得合资格 Job Offer 分数的申请人，应在 11 月 3 日前核对并补齐相关资料。
七、咨询中的改革，请与已公布措施分开看
近期咨询报告也讨论了合并联邦移民项目、调整年龄分数，以及配偶、兄弟姐妹和加拿大留学加分等议题。
这些仍属咨询及后续政策研议内容，不能直接视为已确定在 11 月 3 日一并实施的规则。
八、今天也有最新法语类别邀请
10 月 16 日的法语类别抽選共发出 5,000 份邀请，最低 CRS 为 435 分；这次抽選发生在新计分规则生效之前。
重新审视你的 Express Entry 档案！
现在正是重新检查 NOC、工作年资、Job Offer 和 EE 档案的时候。
欢迎私信“EE”，让我们一起确认这次更新对你的实际影响，评估可以争取的分数及下一步安排。
