自家公司工作经验能计入加拿大 Express Entry (CEC) 吗？深度解析IRCC审查重点
如果您想把在加拿大境内的工作经历作为 Express Entry，尤其是加拿大经验类 (CEC) 的工作经验，关键不在于公司登记在谁的名下，而是：
您究竟是被公司正式聘用的“雇员”，还是实际上在为自己工作？
加拿大境内自雇经验，为何不计入 CEC？
IRCC 明确规定：加拿大境内的自雇工作经验，通常不能计入 CEC 要求的工作经验。即使公司注册为 Corporation，也不代表股东或老板就自动符合“雇员”的认定。
移民官如何判断真实的雇佣关系？四大审核重点
移民官可能会重点审查以下几点，以确认雇佣关系的真实性：
1. 公司是否真实运营？
是否有客户、合约、项目、收入及持续的商业活动？如果公司刚成立不久、缺乏业务记录，容易被质疑是否只是为了积累移民工作经验。
2. 是否存在真实的雇佣关系？
是否有正式的雇佣合约、固定薪资、薪资单、银行入账、T4 及报税记录？该职位是否真的是公司运营所需，而不是为了申请临时设立？
3. 谁在管理及监督您的工作？
谁决定您的薪资、工时及职责？您需要向谁汇报？如果申请人完全控制公司，又没有其他董事或管理人员，可能会被认为缺乏独立的雇佣关系。
4. 工作内容是否合理且可验证？
实际职责需要与申报的 NOC 职位描述相符，公司规模及业务也要能够合理支持这个职位。
成功案例的关键：证明您是“雇员”
因此，在自己或亲属的公司工作，不代表这段经验一定无效；但也绝不是注册一家公司、给自己发薪资，就一定能够算作 EE 工作经验。
真正需要证明的是：您不是“自己雇佣自己”，而是在一家真实运营的公司中，以雇员身分接受独立管理，并完成真实、合理且可核实的工作。
事前规划，避开移民陷阱
这类申请通常会面临更严格的审查，建议在开始积累工作经验前，就先规划好公司架构、雇佣关系及完整的证据链，不要等收到邀请后才开始补救。
＊以上主要针对加拿大境内工作经验及 CEC；不同 EE 项目对境外工作经验的认定可能不同，仍需根据个案判断。
还在为加拿大移民路径烦恼吗？
加拿大移民政策复杂多变，若您对自己的情况是否符合资格有疑问，或是不确定如何规划移民路径，羽浪移民的专业顾问团队能为您提供最精准的评估与建议。立即预约咨询，让我们协助您规划成功移居加拿大的蓝图！
