股東經驗能計入加拿大 Express Entry (CEC) 嗎？解析IRCC審查重點
如果想把在加拿大境內的工作經歷作為 Express Entry，尤其是加拿大經驗類 (CEC) 的工作經驗，關鍵不在於公司登記在誰的名下，而是：
您究竟是被公司正式聘用的「員工」，還是實際上在為自己工作？
加拿大境內自僱經驗，為何不計入 CEC？
IRCC 明確規定：加拿大境內的自僱工作經驗，通常不能計入 CEC 要求的工作經驗。即使公司註冊為 Corporation，也不代表股東或老闆就自動符合「員工」的認定。
移民官如何判斷真實的僱傭關係？四大審核重點
移民官可能會重點審查以下幾點，以確認僱傭關係的真實性：
1. 公司是否真實營運？
是否有客戶、合約、項目、收入及持續的商業活動？如果公司剛成立不久、缺乏業務紀錄，容易被質疑是否只是為了累積移民工作經驗。
2. 是否存在真實的僱傭關係？
是否有正式的僱傭合約、固定薪資、薪資單、銀行入帳、T4 及報稅紀錄？該職位是否真的是公司營運所需，而不是為了申請臨時設立？
3. 誰在管理及監督您的工作？
誰決定您的薪資、工時及職責？您需要向誰匯報？如果申請人完全控制公司，又沒有其他董事或管理人員，可能會被認為缺乏獨立的僱傭關係。
4. 工作內容是否合理且可驗證？
實際職責需要與申報的 NOC 職位描述相符，公司規模及業務也要能夠合理支持這個職位。
成功案例的關鍵：證明您是「員工」
因此，在自己或親屬的公司工作，不代表這段經驗一定無效；但也絕不是註冊一家公司、給自己發薪資，就一定能夠算作 EE 工作經驗。
真正需要證明的是：您不是「自己僱用自己」，而是在一家真實營運的公司中，以員工身分接受獨立管理，並完成真實、合理且可核實的工作。
事前規劃，避開移民陷阱
這類申請通常會面臨更嚴格的審查，建議在開始累積工作經驗前，就先規劃好公司架構、僱傭關係及完整的證據鏈，不要等收到邀請後才開始補救。
＊以上主要針對加拿大境內工作經驗及 CEC；不同 EE 項目對境外工作經驗的認定可能不同，仍需根據個案判斷。
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