最新！加拿大 LMIA 政策大改版：新制解析與雇主應對全攻略

一、 核心政策趨勢：兩手策略的平衡

加拿大政府在本次更新中採取了「一緊一鬆」的雙軌制，旨在將勞動力引導至急需人才的偏遠區域，同時確保都會區本地勞工的優先就業權。

1. 鄉村地區配額比例放寬

針對非都會區（CMA 以外的鄉村地區），政府意識到勞動力短缺的嚴峻性，因此在特定條件下放寬了外籍勞工的聘僱比例限制。

2. 全國性招募程序全面收緊

不論地區，所有雇主都必須面臨更嚴苛的招募證明程序。雇主必須拿出具體證據，證明在嘗試了所有規定的招募管道後，依然無法招募到合適的本地人才。

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二、 招募門檻「三箭齊發」：進入地獄難度模式

目前的招募證明已不再是簡單的刊登廣告，而是要求雇主必須執行具有「高度針對性」的招募動作：

1. Job Bank 功能全面強制化

雇主在 Job Bank 刊登職缺時，必須同時開啟 Job Match（主動配對） 與 Direct Apply（直接申請） 功能，確保系統能主動推播給合適的本地求職者。

2. 鎖定青年族群的專項招募

政策強制要求雇主必須有針對 高中生、大學生或青年就業平台 的專門招募行為，以解決本地青年就業問題。

3. 弱勢族群招募加碼

除了常規招募，雇主必須額外增加「2 種」招募方式，且必須明確針對不同的弱勢族群（如新移民、身障人士等）進行宣傳與開發。

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三、 告別「掛名」廣告：Job Bank 的實質操作要求

過去許多雇主僅將廣告「掛著」以滿足合規，但新制下，被動等待已不足夠：

1. 必須主動邀請求職者

在廣告刊登的前 30 天內，雇主必須對 Job Bank 系統內所有評分在 2 星 (2 stars) 以上 的求職者發出「主動邀請應徵」。

2. 真實處理每一份履歷

政府將嚴格審查雇主對應徵者的處理記錄。若被發現無視符合資格的本地求職者簡歷，該 LMIA 申請將直接被視為「招募不足」而遭退件。

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四、 鄉村地區 (CMA 以外) 的特殊配額福利

自 2026 年 4 月 1 日 起，針對鄉村地區的低薪移工佔比，政府提供了以下緩衝與優待（不含 PR Dual-Intent 類別）：

• 維持現狀： 若公司目前的移工比例已超過 10%，在新申請時有機會獲准維持原比例，不強制砍人。
• 上限提升： 原本比例較低或新申請的雇主，聘僱上限可從 10% 提高至 15%。

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五、 嚴格的時間線與文件合規規範

1. 「3-8-1」黃金時間法則

所有招募活動必須在遞交前 3 個月 內完成，廣告須連續刊登 8 週，且至少有 1 項 招募活動必須持續到 IRCC 做出審核結果當天。

2. 完善的證據保存（長達 6 年）

雇主必須建立完善的檔案庫，所有證據（截圖、應徵清單、拒絕原因等）必須 保存 6 年，以應對可能的行政抽查 (Compliance Audit)。