加拿大移民「邊工作邊讀書」怎麼規劃？全方位解析 CRS 分數與移民資格，避開常見誤區！

不少人在規劃加拿大移民時，會考慮一邊工作、一邊進修，希望同時累積工作年資與提升學歷。不過，就學方式、工作地點及工作授權，都可能影響這段經驗的認定。

一、全職就學期間的工作經驗限制

在加拿大，全職就學期間的工作經驗有計分限制。即使工作有薪、持有有效畢業工簽（PGWP），全職就學期間累積的加拿大工作經驗，仍不能計入 CRS 的加拿大工作經驗分數，也不能用來滿足加拿大經驗類別（CEC）的工作經驗要求。

是否屬於全職學生，應依學校對課程及註冊身分的認定確認，不能一概用「修滿三門課」判斷。選課或調整修課量之前，建議先向學校取得明確說明。

二、兼讀期間工作經驗的認定

持有效工簽兼讀，符合條件的工作經驗則可能計入。IRCC 允許符合資格的人同時持有工作許可及學習許可；申請時，也需要說明如何兼顧工作與學業。不過，同時持有兩種許可，並不代表工作經驗會自動獲得認可。

CEC 工作經驗的認定條件

以 CEC 為例，還需要確認：

• 工作是在加拿大境內、具合法工作授權的情況下完成。
• 職業屬於國家職業分類的 TEER 0、1、2 或 3，實際職責符合相關職業描述。
• 屬於有薪工作，並符合工作經驗的認定要求。
• 在申請前 3 年內，累積至少 1 年符合條件的工作經驗，或等量兼職經驗。
• 計算 CEC 工作經驗時，每週最多採計 30 小時；不能靠每週超時工作，把不足一年的期間壓縮成「一年經驗」。

另外，若只是持學簽工作，轉為兼讀並不會自動取得全職工作的權利。工作資格及工時仍須依實際授權判斷；一般學生校外工作規則，與持獨立工簽工作的情況，需要分開確認。

三、其他移民項目與海外遠端工作

學生時期的工作，也可能對其他移民項目有幫助。聯邦技術移民類別（FSW）與 CEC 的規則不同。在加拿大或海外就學期間取得的工作經驗，如果有薪、連續，並符合 FSW 的其他要求，可能用來滿足該項目的最低工作經驗門檻。但符合申請門檻，並不代表同一段經驗也能取得 CRS 加拿大工作經驗分數。

替海外公司遠端工作，必須特別留意實際工作地點。CRS 對海外工作經驗的定義，要求經驗是在加拿大境外取得。因此，人在加拿大替海外公司工作，不能只憑公司註冊地、薪資來源或海外合約，就申報為 CRS 海外工作經驗。

IRCC 雖然說明，符合學簽條件的學生為加拿大境外雇主遠端工作，相關工時不計入每週 24 小時的校外工作上限，但這是工作授權與工時的規定，不能據此推論該段經驗能取得海外工作加分。

如果是在加拿大境外全職就學，同時取得符合要求的工作經驗，則可能用於 CRS 計分；仍需核對職業類別、薪酬、年資及其他適用條件。

四、教育分數與學歷規劃考量

進修能帶來多少分數，也要看清楚計分項目。以下以按「無配偶或同居伴侶」標準計分的申請人為例，列出部分核心教育分數：

這些數字代表該教育程度對應的分數，不是每取得一個新學歷，就額外增加整筆分數。例如，從學士提升至碩士，單看這一項是由 120 分變為 135 分，增加 15 分；整體 CRS 的變化，還要連同其他項目一起計算。配偶或伴侶的情況也會影響計分標準。

加拿大學歷的額外加分則另有條件，包括就讀地點及全職修讀時間等要求。因此，選擇兼讀課程時，也要確認它對不同教育計分項目的影響。

曾經取得 PGWP 的人士，也應留意：再完成另一個課程，不能因此再次取得 PGWP。升學安排需要配合現有工簽的有效期一併考慮。