2026 IRCC 最新 EE 改版解析：系統自創立以來最重大的改革方向！

🚨 2026 加拿大移民重磅更新： 2026 IRCC 最新 EE 改版解析：系統自創立以來最重大的改革方向！ 根據 CIC News 最新報導，加拿大移民部擬定將 Express Entry (EE) 系統進行自 2015 年以來最徹底的「砍掉重練」。這次改革不再只是分數微調，而是將整個篩選邏輯轉向「高薪」與「核心職業經濟價值」，這意味著全球高階人才將迎來新的黃金期。

一、 制度大整併：取消 67 分門檻，統一競爭池

在過去，Express Entry 由聯邦技術移民（FSWP）、經驗類移民（CEC）與技工類（FSTP）組成。但在 2026 改革計畫中，IRCC 擬將這三大類合併為一個統一項目。最顯著的變動是取消了 FSWP 沿用已久的 67 分打分表，簡化准入流程。

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二、 准入門檻統一：海外與本地經驗「同權化」

未來不論您身在加拿大境內或境外，都必須滿足一套「統一的最低資格」草案：

1. 學歷門檻統一

申請人必須具備高中以上學歷，且非加拿大學歷必須取得 ECA 學歷認證。這確保了所有進入系統的人選具備基本的教育素質。

2. 語言能力拉高

新制計畫要求英語須達 CLB 6 或法語 NCLC 6（聽說讀寫皆須達標）。這對於過往語言要求較低的職位來說，是一項顯著挑戰。

3. 工作經驗：不再強調連續性

工作經驗將從「連續一年」放寬為「3 年內累計滿 1 年」的 TEER 0-3 職業經驗。更重要的是，海外與加拿大本地經驗將被同等看待。

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三、 核心打分機制：高薪職業成為 CRS 提分密碼

這是本次改革最具指標性的變動：CRS 打分系統將正式引入「高薪職業因子（High-Wage Factor）」：

● 薪資加權加分： 若您的職位薪資顯著高於全國中位數（如 1.3 倍或 1.5 倍以上），將獲得高額 CRS 加分。
● 杜絕造假： 只有真正具備經濟價值的高薪 Job Offer 才能獲得加分，這將有效杜絕過去常見的低端職位造假問題。

四、 羽浪觀點：傳統「留學移民」與「PNP」優勢是否縮水？

在羽浪移民的專業解析中，我們觀察到 IRCC 有意淡化「人在加拿大就必勝」的優勢。以往省提名（PNP）帶來的 600 分絕對優勢，以及配偶加分、兄弟姊妹加分等項目的權重可能下調。這釋放了一個明確信號：加拿大正從「人在本地」轉向「能創造高薪貢獻」。